La tercerización laboral y su incidencia en la formalización del empleo de las madres comunitarias de Sincelejo - Sucre /
Méndez Toscano, Carmen Julia
La tercerización laboral y su incidencia en la formalización del empleo de las madres comunitarias de Sincelejo - Sucre / Carmen Julia Méndez Toscano y Stiven Favian Díaz Quiroz ; directora, Mónica Marcela Mendoza Humanez.
- 1.8 MB : 59 páginas ; figuras ;
Trabajo de grado
Instituto Colombiano Bienestar Familiar (ICBF) (23 de abril de 1996). Acuerdo 21, artículo 5.
Colombia Cardozo, V., y Ortiz, K. (2015). Aspecto salarial, contractual y de seguridad social de las madres
de Cúcuta, Colombia. Universidad Libre de Colombia. Código Sustantivo del Trabajo (05 de 08 de 1950). Artículo 23. Colombia, E. D. (2017). Informe mensual del mercado laboral. Bogotá: Gráficas Ducal Congreso de la Republica de Colombia (03 de 12 de 1968). Ley, 75. Molina, D. F. (27 de 09 de
2016). Formalización Laboral. Eje21.
Constitución Política, Articulo 25 (Asamblea Nacional Constituyente 04 de 07 De 1991). Corte Constitucional (10 de 08 de 2012).Sentencia 622, T-2.403.984. Colombia. Corte Constitucional (20 de 05 de 1998).Sentencia Su 224, T-143.974. Colombia Corte Constitucional (23 de octubre de 2018).Sentencia Su- 224 de 2018, 224. Colombia Corte Constitucional (23 de 06 de 1995). Sentencia T 269, T-55605. Colombia Corte Constitucional (23 de 07 de 2013).Sentencia T 478, T-3848705. Colombia Corte Constitucional (01 de 09 de 2016). Sentencia T -480, T-5.457.363, T-5.513.941 Y T5.516.632, AC. Colombia. Corte Constitucional (27 de 03 de 2015). Sentencia T-130, T-4.574.729. Colombia Departamento Administrativo de la Función Pública (03 de 11 de 2011). Decreto, 4156. Colombia. Fedesarrollo. (2017). Evolución de la figura de tercerización laboral en Colombia. Bogotá:
Graficas Ducal. Franco, D. (27 de 09 de 2016). Formalización Laboral. Eje21. Laboral, F. (11 De 09 De 2018). Www.Eje21.Com.Co. Recuperado de
http://Www.Eje21.Com.Co/2016/09/Formalizacion-Laboral/ Instituto Colombiano Bienestar Familiar (ICBF) (18 de mayo de 2018). Www.Icbf.Gov.Co.
Recuperado de http://Www.Icbf.Gov.Co/Portal/Page/Portal/Primerainfanciaicbf /Madres Instituto Colombiano Bienestar Familiar (ICBF) (26 de 07 de 2018). Www.Icbf.Gov.Co.
Recuperado de https://Www.Icbf.Gov.Co/Cargues/Avance/Docs/Decreto_ 4156_2011
.Htm
Instituto Colombiano Bienestar Familiar (ICBF) (17 De 10 De 2018). Www.Icbf.Gov.Co.
Recuperado de http://Www.Icbf.Gov.Co/Portal/Page/Portal/Primerainfanciaicbf/Madres Instituto Colombiano Bienestar Familiar (ICBF) (10 de 09 de 2018). Www.Icbf.Gov.Co.
Recuperado de https://Www.Icbf.Gov.Co/Instituto
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (24 de 04 de 2013). Resolución, 2859. Ministerio de Salud Pública (10 de 08 de 1995). Decreto, 1340. Colombia. Ministerio del Trabajo (12 de 02 de 2014). Decreto, 289. Colombia Molina, D. (17 de 03 de 2017). La Tasa de informalidad laboral más baja del país la tiene
Manizales. Eje21. Obregón, B. (29 de 01 de 2017). Madres Comunitarias: entre el Apoyo de la Corte y la Objeción
de Santos. El Heraldo. Organización Internacional del Trabajo (O. I.T.) (1997). Trabajo en Régimen de Subcontratación.
Ginebra. Ricardo, M. (10 de 03 de 2015). Madres Comunitarias: Un caso paradigmático de la forma en
que el derecho produce identidades. Bogotá, Colombia: Universidad de Los Andes.
El proceso histórico de formalización laboral que se ha venido desarrollando con el Programa de Madres Comunitarias al servicio del ICBF, ha mostrado unos cambios visibles, los cuales se reflejan principalmente en su normatividad con la expedición del Decreto 289 de 2014 donde se sentaron las bases para la formalización de los contratos de las madres comunitarias; sin embargo el proceso de regularización laboral de estas madres, ha estado lleno de obstáculos, irregularidades, incumplimientos, y términos de desigualdad que no garantizan el trabajo decente, ni sus derechos laborales, pues su vinculación está dada a través tercerización con las Entidades Administradoras del Servicio (EAS) de naturaleza privada y no directamente con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, persona jurídica de carácter público, que actúa como verdadero empleador, pues es ella quien indica a través del manual operativo cual es y cómo debe ser el funcionamiento de los Hogares Comunitario del Programa. Es por ello que desde nuestra investigación determinaremos la existencia de una tercerización laboral y su incidencia en la formalización del empleo de las madres comunitarias de Sincelejo- Sucre, enaras que nuestra propuesta sea insumo necesario para la fundamentación de la creación de una ley que garantice la vinculación laboral directa de las madres comunitarias con el ICBF, reivindicando de esta forma sus derechos laborales. The historical process of labor formalization that has been developed with the CommunityMothers Program at the service of the ICBF, has shown visible changes, which are mainly reflected in its regulations with the issuance of Decree 289 of 2014 where the foundations were laid for the formalization of the contracts of the community mothers; However, the process of labor regularization of these mothers has been full of obstacles, irregularities, non-compliance, and inequality terms that do not guarantee decent work, nor their labor rights, since their connection is given through outsourcing with the Administrative Entities of the Service (EAS) of a private nature and not directly with the Colombian Family Welfare Institute, a legal entity of a public nature, which acts as a true employer, since it is she who indicates through the operating manual what the operation of the services is and how it should be. Community Homes Program. That is why from our research we will determine the existence of a labor outsourcing and its incidence in the formalization of the employment of the community mothers of Sincelejo-Sucre, in order that our proposal is necessary input for the foundation of the creation of a law that guarantees the direct labor link of the community mothers with the ICBF, thus claiming their labor rights.
Madres comunitarias.
Desigualdad.
Vinculación laboral.
Madres comunitarias. Tercerización laboral. Formalización laboral. Hogar comunitario.
La tercerización laboral y su incidencia en la formalización del empleo de las madres comunitarias de Sincelejo - Sucre / Carmen Julia Méndez Toscano y Stiven Favian Díaz Quiroz ; directora, Mónica Marcela Mendoza Humanez.
- 1.8 MB : 59 páginas ; figuras ;
Trabajo de grado
Instituto Colombiano Bienestar Familiar (ICBF) (23 de abril de 1996). Acuerdo 21, artículo 5.
Colombia Cardozo, V., y Ortiz, K. (2015). Aspecto salarial, contractual y de seguridad social de las madres
de Cúcuta, Colombia. Universidad Libre de Colombia. Código Sustantivo del Trabajo (05 de 08 de 1950). Artículo 23. Colombia, E. D. (2017). Informe mensual del mercado laboral. Bogotá: Gráficas Ducal Congreso de la Republica de Colombia (03 de 12 de 1968). Ley, 75. Molina, D. F. (27 de 09 de
2016). Formalización Laboral. Eje21.
Constitución Política, Articulo 25 (Asamblea Nacional Constituyente 04 de 07 De 1991). Corte Constitucional (10 de 08 de 2012).Sentencia 622, T-2.403.984. Colombia. Corte Constitucional (20 de 05 de 1998).Sentencia Su 224, T-143.974. Colombia Corte Constitucional (23 de octubre de 2018).Sentencia Su- 224 de 2018, 224. Colombia Corte Constitucional (23 de 06 de 1995). Sentencia T 269, T-55605. Colombia Corte Constitucional (23 de 07 de 2013).Sentencia T 478, T-3848705. Colombia Corte Constitucional (01 de 09 de 2016). Sentencia T -480, T-5.457.363, T-5.513.941 Y T5.516.632, AC. Colombia. Corte Constitucional (27 de 03 de 2015). Sentencia T-130, T-4.574.729. Colombia Departamento Administrativo de la Función Pública (03 de 11 de 2011). Decreto, 4156. Colombia. Fedesarrollo. (2017). Evolución de la figura de tercerización laboral en Colombia. Bogotá:
Graficas Ducal. Franco, D. (27 de 09 de 2016). Formalización Laboral. Eje21. Laboral, F. (11 De 09 De 2018). Www.Eje21.Com.Co. Recuperado de
http://Www.Eje21.Com.Co/2016/09/Formalizacion-Laboral/ Instituto Colombiano Bienestar Familiar (ICBF) (18 de mayo de 2018). Www.Icbf.Gov.Co.
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Recuperado de https://Www.Icbf.Gov.Co/Cargues/Avance/Docs/Decreto_ 4156_2011
.Htm
Instituto Colombiano Bienestar Familiar (ICBF) (17 De 10 De 2018). Www.Icbf.Gov.Co.
Recuperado de http://Www.Icbf.Gov.Co/Portal/Page/Portal/Primerainfanciaicbf/Madres Instituto Colombiano Bienestar Familiar (ICBF) (10 de 09 de 2018). Www.Icbf.Gov.Co.
Recuperado de https://Www.Icbf.Gov.Co/Instituto
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (24 de 04 de 2013). Resolución, 2859. Ministerio de Salud Pública (10 de 08 de 1995). Decreto, 1340. Colombia. Ministerio del Trabajo (12 de 02 de 2014). Decreto, 289. Colombia Molina, D. (17 de 03 de 2017). La Tasa de informalidad laboral más baja del país la tiene
Manizales. Eje21. Obregón, B. (29 de 01 de 2017). Madres Comunitarias: entre el Apoyo de la Corte y la Objeción
de Santos. El Heraldo. Organización Internacional del Trabajo (O. I.T.) (1997). Trabajo en Régimen de Subcontratación.
Ginebra. Ricardo, M. (10 de 03 de 2015). Madres Comunitarias: Un caso paradigmático de la forma en
que el derecho produce identidades. Bogotá, Colombia: Universidad de Los Andes.
El proceso histórico de formalización laboral que se ha venido desarrollando con el Programa de Madres Comunitarias al servicio del ICBF, ha mostrado unos cambios visibles, los cuales se reflejan principalmente en su normatividad con la expedición del Decreto 289 de 2014 donde se sentaron las bases para la formalización de los contratos de las madres comunitarias; sin embargo el proceso de regularización laboral de estas madres, ha estado lleno de obstáculos, irregularidades, incumplimientos, y términos de desigualdad que no garantizan el trabajo decente, ni sus derechos laborales, pues su vinculación está dada a través tercerización con las Entidades Administradoras del Servicio (EAS) de naturaleza privada y no directamente con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, persona jurídica de carácter público, que actúa como verdadero empleador, pues es ella quien indica a través del manual operativo cual es y cómo debe ser el funcionamiento de los Hogares Comunitario del Programa. Es por ello que desde nuestra investigación determinaremos la existencia de una tercerización laboral y su incidencia en la formalización del empleo de las madres comunitarias de Sincelejo- Sucre, enaras que nuestra propuesta sea insumo necesario para la fundamentación de la creación de una ley que garantice la vinculación laboral directa de las madres comunitarias con el ICBF, reivindicando de esta forma sus derechos laborales. The historical process of labor formalization that has been developed with the CommunityMothers Program at the service of the ICBF, has shown visible changes, which are mainly reflected in its regulations with the issuance of Decree 289 of 2014 where the foundations were laid for the formalization of the contracts of the community mothers; However, the process of labor regularization of these mothers has been full of obstacles, irregularities, non-compliance, and inequality terms that do not guarantee decent work, nor their labor rights, since their connection is given through outsourcing with the Administrative Entities of the Service (EAS) of a private nature and not directly with the Colombian Family Welfare Institute, a legal entity of a public nature, which acts as a true employer, since it is she who indicates through the operating manual what the operation of the services is and how it should be. Community Homes Program. That is why from our research we will determine the existence of a labor outsourcing and its incidence in the formalization of the employment of the community mothers of Sincelejo-Sucre, in order that our proposal is necessary input for the foundation of the creation of a law that guarantees the direct labor link of the community mothers with the ICBF, thus claiming their labor rights.
Madres comunitarias.
Desigualdad.
Vinculación laboral.
Madres comunitarias. Tercerización laboral. Formalización laboral. Hogar comunitario.
