Clima laboral en las IPS del municipio de Granada-Meta /
Mora Gallardo, Arles Andrés
Clima laboral en las IPS del municipio de Granada-Meta / Arles Andrés Mora Gallardo, Lorraine América Niño Abella y Angy Paola Quintero Cruz ; directora Ana Patricia Martínez Arabia . - 1.9 MB : 84 páginas ; anexos, tablas, graficos;
Trabajo de grado
Bautista-Cuello, R., Cienfuegos-Fructus, R. y David-Aguilar, E. (2020). El desempeño laboral
desde una perspectiva teórica. Revista de investigación valor agregado, 7(1).
https://revistas.upeu.edu.pe/index.php/ri_va/article/view/1417/1788 Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos . Bogotá, Colombia: Quinta edición.
Mc Graw Hill. Chiavenato, I. (2017). Administración de recursos humanos: el capital humano de las
Organizaciones. McGraw-Hill. https://www-ebooks7-24-
com.ezproxy.cecar.edu.co:2443/?il=5207
Chiavenato, I. (. (2009). Comportamiento Organizacional. La Dinámica del éxito en las
organizaciones. . Bogotá : 2ª Edic. Mc Graw Hill. Chiavenato, I. (2014). Introducción a la Teoría General de la Administración . Mc Graw Hill. Chiavenato, I. (2017). Comportamiento organizacional (3ra ed.). México: Mc Graw Hill.
https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.cecar.edu.co:2443/?il=5205&pg=5 Chiavenato, I. (2018). Introducción a la teoría general dela adminsitración. (10 ed.). México: Mc
Graw Hill. García-del Junco, J., & Casanueva-Rocha, C. (2006). Prácticas de la Gestión Empresarial .
Sevilla: Mc Graw Hill. García, M. (2003). Del Clima organizacional a la cultura organizacional. En: II Encuentro de
Investigación y docencia en administración. Asociación Colombiana de facultades de
Administración – ASCOLFA. . Cali : Edit Universidad del Valle Goncalves, A. (2000). Dimensiones del Clima Organizacional. Extraído el 9 de enero de 2009, en
www.calidad.org/articles/dec97/2dec97.htm Jorge-Arnoletto, E. (2009). Cultura, clima organizacional y comportamiento humano en las
organizaciones. Folletos Gerenciales, 13 (1), 70-86. https://elibronet.ezproxy.cecar.edu.co:2443/es/ereader/bibliocecar/25452?page=10.
Méndez, C. (2006). Clima organizacional en Colombia. El IMCOC: Un método de análisis para
su intervención. Colección de lecciones de administración. . Bogotá : Universidad del
Rosario. Pérez, I. (2013). Estudio del Clima Organizacional del Hospital Departamental de Granada
E.S.E: en el departamento del Meta Peiró, R. (2021) Comportamiento humano. Economipedia.com Polentino , M., & Reza, D. (2016). Diagnóstico del Clima Laboral de los Colaboradores de Planta
Administrativos de la Alcaldía del Municipio de Villavicencio (Meta).
Ramos-Moreno, D. C. (2012). El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos
de. Fusagasugá Cundinamarca , Colombia: [Tesis de grado. Universidad Nacional Abierta
y a Distancia – UNAD]. https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/2111/Monografia%20Clima%20O
rganizacional.pdf;jsessionid=DD44B3EBC8265DF416B89C6FDC7D1D5D.jvm1?seque
nce=1
Robbins, S. (2008). Fundamentos del Comportameinto Organizacional . México: Prentice Hall.
Rodríguez, G. (2015 ). Análisis de Clima Organizacional de la Empresa Corporativo Fibroo S.A.
de C.V. . Instituto Tecnológico de la Zona Maya en México Romero, J. (2012 ). Propuesta para el Mejoramiento del Clima Organizacional del Personal
Policial de la Seccional de Tránsito y Transporte del Departamento De Santander,
Colombia . Schein, E. H. (2004). La cultura empresarial y el liderazgo. Una visión dinámica. Barcelona:
Editgoral Plaza y Janés. Vital Salud SAS. (2021). Manual de Funcionamiento Empresarial. Granada.
Williams, L. (2013). Estudio Diagnostico de Clima Laboral en una Dependencia publica" .
Monterrey Nuevo León, México
El presente trabajo de investigación se elaboró con el objetivo de determinar los factores que afectan
el clima laboral en las IPS del municipio de Granada Meta, con el fin de proponer un plan de
mejoramiento que permita optimizar las condiciones de clima laboral que puedan estar afectado a
cada uno de los colaboradores de las IPS. En el estudio se ha utilizado como instrumento una
encuesta y entrevista, la cual permite medir el clima laboral y el rendimiento de cada uno de sus
colaboradores. El método que se utilizó es de tipo cuantitativo, con enfoque descriptivo, tomando
como población la totalidad de los 87 empleados de las IPS del municipio de Granada Meta, lo que
corresponde al 64% en mujeres y 36% hombres, pertenecientes al área administrativa de las IPS.
Los instrumentos aplicados son la encuesta de clima organizacional, creado por Orlando Urdaneta
Ballén, la que permite medir el rendimiento laboral dentro de la empresa. También se realizó una
entrevista, ya que esta técnica posibilitó la interacción con los empleados de forma más cercana,
también le ayudó al grupo investigador a generar nuevas hipótesis y enriquecer los enfoques de la
investigación The present research work was developed with the objective of determining the factors that affect
the work environment in the IPS of the municipality of Granada Meta, in order to propose an
improvement plan that allows optimizing the work environment conditions that may be affected by
each one of the collaborators of the IPS. In the study, a survey and interview have been used as an
instrument, which allows measuring the work environment and the performance of each of its
collaborators. The method used is quantitative, with a descriptive approach, taking as a population
the totality of the 87 employees of the IPS of the municipality of Granada Meta, which corresponds
to 64% women and 36% men, belonging to the administrative area of Granada. the IPS. The
instruments applied are the organizational climate survey, created by Orlando Urdaneta Ballén,
which allows measuring work performance within the company. An interview was also conducted,
since this technique made it possible to interact more closely with the employees, it also helped the
research group to generate new hypotheses and enrich the research approaches.
Cultura.
Influencia (Psicología).
Rendimiento.
Calidad Del Empleo. Actividad De Comercio. Ocio. Desempleo.
Clima laboral en las IPS del municipio de Granada-Meta / Arles Andrés Mora Gallardo, Lorraine América Niño Abella y Angy Paola Quintero Cruz ; directora Ana Patricia Martínez Arabia . - 1.9 MB : 84 páginas ; anexos, tablas, graficos;
Trabajo de grado
Bautista-Cuello, R., Cienfuegos-Fructus, R. y David-Aguilar, E. (2020). El desempeño laboral
desde una perspectiva teórica. Revista de investigación valor agregado, 7(1).
https://revistas.upeu.edu.pe/index.php/ri_va/article/view/1417/1788 Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos . Bogotá, Colombia: Quinta edición.
Mc Graw Hill. Chiavenato, I. (2017). Administración de recursos humanos: el capital humano de las
Organizaciones. McGraw-Hill. https://www-ebooks7-24-
com.ezproxy.cecar.edu.co:2443/?il=5207
Chiavenato, I. (. (2009). Comportamiento Organizacional. La Dinámica del éxito en las
organizaciones. . Bogotá : 2ª Edic. Mc Graw Hill. Chiavenato, I. (2014). Introducción a la Teoría General de la Administración . Mc Graw Hill. Chiavenato, I. (2017). Comportamiento organizacional (3ra ed.). México: Mc Graw Hill.
https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.cecar.edu.co:2443/?il=5205&pg=5 Chiavenato, I. (2018). Introducción a la teoría general dela adminsitración. (10 ed.). México: Mc
Graw Hill. García-del Junco, J., & Casanueva-Rocha, C. (2006). Prácticas de la Gestión Empresarial .
Sevilla: Mc Graw Hill. García, M. (2003). Del Clima organizacional a la cultura organizacional. En: II Encuentro de
Investigación y docencia en administración. Asociación Colombiana de facultades de
Administración – ASCOLFA. . Cali : Edit Universidad del Valle Goncalves, A. (2000). Dimensiones del Clima Organizacional. Extraído el 9 de enero de 2009, en
www.calidad.org/articles/dec97/2dec97.htm Jorge-Arnoletto, E. (2009). Cultura, clima organizacional y comportamiento humano en las
organizaciones. Folletos Gerenciales, 13 (1), 70-86. https://elibronet.ezproxy.cecar.edu.co:2443/es/ereader/bibliocecar/25452?page=10.
Méndez, C. (2006). Clima organizacional en Colombia. El IMCOC: Un método de análisis para
su intervención. Colección de lecciones de administración. . Bogotá : Universidad del
Rosario. Pérez, I. (2013). Estudio del Clima Organizacional del Hospital Departamental de Granada
E.S.E: en el departamento del Meta Peiró, R. (2021) Comportamiento humano. Economipedia.com Polentino , M., & Reza, D. (2016). Diagnóstico del Clima Laboral de los Colaboradores de Planta
Administrativos de la Alcaldía del Municipio de Villavicencio (Meta).
Ramos-Moreno, D. C. (2012). El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos
de. Fusagasugá Cundinamarca , Colombia: [Tesis de grado. Universidad Nacional Abierta
y a Distancia – UNAD]. https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/2111/Monografia%20Clima%20O
rganizacional.pdf;jsessionid=DD44B3EBC8265DF416B89C6FDC7D1D5D.jvm1?seque
nce=1
Robbins, S. (2008). Fundamentos del Comportameinto Organizacional . México: Prentice Hall.
Rodríguez, G. (2015 ). Análisis de Clima Organizacional de la Empresa Corporativo Fibroo S.A.
de C.V. . Instituto Tecnológico de la Zona Maya en México Romero, J. (2012 ). Propuesta para el Mejoramiento del Clima Organizacional del Personal
Policial de la Seccional de Tránsito y Transporte del Departamento De Santander,
Colombia . Schein, E. H. (2004). La cultura empresarial y el liderazgo. Una visión dinámica. Barcelona:
Editgoral Plaza y Janés. Vital Salud SAS. (2021). Manual de Funcionamiento Empresarial. Granada.
Williams, L. (2013). Estudio Diagnostico de Clima Laboral en una Dependencia publica" .
Monterrey Nuevo León, México
El presente trabajo de investigación se elaboró con el objetivo de determinar los factores que afectan
el clima laboral en las IPS del municipio de Granada Meta, con el fin de proponer un plan de
mejoramiento que permita optimizar las condiciones de clima laboral que puedan estar afectado a
cada uno de los colaboradores de las IPS. En el estudio se ha utilizado como instrumento una
encuesta y entrevista, la cual permite medir el clima laboral y el rendimiento de cada uno de sus
colaboradores. El método que se utilizó es de tipo cuantitativo, con enfoque descriptivo, tomando
como población la totalidad de los 87 empleados de las IPS del municipio de Granada Meta, lo que
corresponde al 64% en mujeres y 36% hombres, pertenecientes al área administrativa de las IPS.
Los instrumentos aplicados son la encuesta de clima organizacional, creado por Orlando Urdaneta
Ballén, la que permite medir el rendimiento laboral dentro de la empresa. También se realizó una
entrevista, ya que esta técnica posibilitó la interacción con los empleados de forma más cercana,
también le ayudó al grupo investigador a generar nuevas hipótesis y enriquecer los enfoques de la
investigación The present research work was developed with the objective of determining the factors that affect
the work environment in the IPS of the municipality of Granada Meta, in order to propose an
improvement plan that allows optimizing the work environment conditions that may be affected by
each one of the collaborators of the IPS. In the study, a survey and interview have been used as an
instrument, which allows measuring the work environment and the performance of each of its
collaborators. The method used is quantitative, with a descriptive approach, taking as a population
the totality of the 87 employees of the IPS of the municipality of Granada Meta, which corresponds
to 64% women and 36% men, belonging to the administrative area of Granada. the IPS. The
instruments applied are the organizational climate survey, created by Orlando Urdaneta Ballén,
which allows measuring work performance within the company. An interview was also conducted,
since this technique made it possible to interact more closely with the employees, it also helped the
research group to generate new hypotheses and enrich the research approaches.
Cultura.
Influencia (Psicología).
Rendimiento.
Calidad Del Empleo. Actividad De Comercio. Ocio. Desempleo.
