Análisis del perfil gerencial del directivo de las IPS y ESE del nivel I en el Departamento de Sucre. /
Miguel Francisco Dávila Ramírez
Análisis del perfil gerencial del directivo de las IPS y ESE del nivel I en el Departamento de Sucre. / Miguel Francisco Dávila Ramírez, Kelly Johana Hernández Pineda y Johana Isabel Meza Meza ; director Marilu Tibisay Acurero Luzardo . - 949 KB : 55 páginas ; anexos, tablas, figuras ;
Trabajo de grado
Abiantun, L. y Burgos, A. (2012). Competencias y perfil ocupacional para la dirección de
empresas de salud y su correspondencia con el pensum académico de la especialización
en administración hospitalaria de la universidad EAN. [Tesis de pregrado, Universidad
EAN].
https://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/2965/AbiantunLina2012.pdf?sequen
ce=3&isAllowed=y Ahumada, C. (1999). Reforma del Estado y políticas de salud en Colombia: Un enfoque de salud
internacional. In: Políticas y Servicios Sociales Para el Siglo XXI (C. U. Mallarino, org.),
pp. 279-292, Bogotá: Pontificia Universidad Javeriana.
Antúnez, S. (2000). Claves para la organización de centros escolares. Editorial Horson.
Aith F, Castilla Martínez M, Cho M, Dussault G, Harris M, Padilla M et al. (2020). Is
COVID-19 a turning point for the health workforce? Rev Panam Salud Publica. 2020;44;
e102. https://doi.org/10.26633/RPSP.2020.102 Benavides, O. (2002). Competencias y competitividad. McGraw-Hill Interamericana, S.A.
Carnota, O. (2013). Hacia una conceptualización de la gerencia en salud a partir de las
particularidades. Revista Cubana de Salud Pública, 39 (3), 501-523.
https://www.redalyc.org/pdf/214/21428801008.pdf
Crissien, J. (2005). Gerencia del Siglo XXI. Revista Escuela de Administración de Negocios, (54),
59-83. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20605404 Diaz, E. (2014). Las habilidades gerenciales que necesita un líder dentro del sistema de salud en
Colombia ensayo. [Tesis de pregrado, Universidad Militar Nueva Granada],
https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/13472/Ensayo%20de%20Grado%20HABILIDADES%20GERENCIALES%20-
%20EVER%20DIAZ%20Cod%206501650.pdf?sequence=1&isAllowed=y Durán, S. O., & Virviescas Peña, J. E. (2017). Estrategias gerenciales para la formación de equipos
de trabajos en empresas constructoras del Caribe colombiano. Revista espacios, 38(13).
Recuperado de https://revistaespacios.com/a19v40n06/a19v40n06p26.pdf Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, M. (2010). Metodología de la investigación. (5 a ed.).
McGraw-Hill. / Interamericana Editores, S.A Hawes, G. (2005). Construcción de un perfil profesional.
http://vrdp.utalca.cl/docs/pdf/Construccion_Perfil_Profesional.pdf Ibata, A. (2017). Enfoques conceptuales y tendencias de la gerencia en salud. [Tesis de posgrado,
Universidad de Santo Tomas].
https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/3867/Ibataadriana2017.pdf?sequen
ce=1&isAllowed=y
Ortiz, M. (2012). El Gerente Sanitario. Distancias y confluencias de las competencias
recomendadas, desarrolladas y manifiestas. [Tesis de maestría, Universidad Nacional de
La Plata].
http://sedici.unlp.edu.ar/bitstream/handle/10915/21556/Documento_completo.pdf?sequen
ce=2&isAllowed=y Lizama-Mendoza, V. (2021). Incidencia de las Habilidades Gerenciales en la Organización
Saludable del Puesto de Salud Coayllo – Cañete, 2020. 593 digital Publisher, CEIT, 6(2),
74-94. https://doi.org/10.33386/593dp.2021.2.467 Pacheco, L. (2008). Perfil gerencial del directivo de las IPS de los niveles III de complejidad
Barraquilla. [Tesis de maestría, Universidad del Norte].
https://manglar.uninorte.edu.co/bitstream/handle/10584/187/32717104.pdf?sequence=1&
isAllowed=y Pacheco, Leonor Alicia (2008). Perfil gerencial para las instituciones prestadoras de salud en
Barranquilla. Pensamiento y Gestión, (25),139-160.
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64612241008 Pereda, F., López, T. y González, F. (2014). Las habilidades directivas como ventaja competitiva.
El caso del sector público de la provincia de Córdoba (España).
https://www.intangiblecapital.org/index.php/ic/article/view/511
Rodríguez, L. (2016). El Contador Público En El Nuevo Milenio: Visión y Misión. Contaduría
Universidad de Antioquia, (38), 123-135.
https://revistas.udea.edu.co/index.php/cont/article/view/25584 Rodríguez, G., Peñarrieta M., Ajila D., Moreno K., Rodríguez G. y Rodríguez, S. (2019).
Habilidades gerenciales hospitalarias. Cómo desarrollar una gestión administrativa:
Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí. http://www.munayi.uleam.edu.ec/wpcontent/uploads/2019/01/habilidades-gerenciales-hospitalarias-1.pdf Shein, R. (2003). La Gerencia Administrativa. McGraw-Hill.
Whetten, D. A., y Cameron, K. S. (2011). Desarrollo de habilidades directivas. (P. H.
Pearson, Ed.) (8va. ed.). México D.F., México. Recuperado el 10 de agosto de 2016 a
partir de
http://aulavirtual.iberoamericana.edu.co/recursosel/documentos_paradescarga/a.%20Whe
tten,%20D.%3B%20Cameron,%20K.%20(2011).pdf Washington, J. (2013). Teoría de las contingencias múltiples dinámicamente entrelazadas abriendo
la caja negra del ajuste contingente. Revista digital ciencias administrativas, (2), 21-32.
https://www.redalyc.org/pdf/5116/511651378004.pdf
El presente estudio, tuvo como objetivo general, analizar el perfil gerencial del directivo de las IPS
y ESE del nivel I en el Departamento de Sucre, a partir de su formación académica, el desarrollo
de habilidades gerenciales y sus experiencias especificas al frente de entidades de salud. Para el
cumplimiento de dicho objetivo, se optó por un enfoque metodológico cuantitativo y un tipo
descriptivo, seleccionando una muestra no probabilística de siete (7) directores de IPS y ESE del
departamento a quienes se les aplicó un cuestionario de identificación de habilidades gerencias,
bajo las subvariables de perfil profesional y ocupacional, experiencia directiva y habilidades
gerenciales. Como resultados se obtuvo que, en materia de perfil profesional y ocupacional, los
directivos son prevalentemente profesionales de la salud, lo cual los ha llevado a recurrir a estudios
posgraduales en administración y gestión de calidad aplicados al sector. Como conclusión se
obtuvo que la idoneidad de perfil gerencial para las IPS y ESE en el departamento, es afectada por
los mecanismos o la cultura de selección para dicho cargo, además las exigencias del mismo son
cambiantes por las constantes reformas al sector salud y su sistema, agudizadas por la pandemia. The general objective of this study was to analyze the managerial profile of the managers of the
IPS and ESE of level I in the Department of Sucre, based on their academic training, the
development of managerial skills and their specific experiences at the head of health entities. In
order to achieve this objective, a quantitative and descriptive methodological approach was
chosen, selecting a non-probabilistic sample of seven (7) directors of IPS and ESE of the
department to whom a questionnaire was applied to identify managerial skills, under the subvariables of professional and occupational profile, managerial experience and managerial skills.
The results showed that, in terms of professional and occupational profile, managers are mainly
health professionals, which has led them to pursue postgraduate studies in administration and
quality management applied to the sector. As a conclusion, it was obtained that the suitability of
the managerial profile for the IPS and ESE in the department is affected by the mechanisms or the
selection culture for this position, besidesthe demands of the same are changing due to the constant
reforms to the health sector and its system, aggravated by the pandemic.
Perfil profesional.
Habilidades gerenciales.
Gestión directiva.
Análisis del perfil gerencial del directivo de las IPS y ESE del nivel I en el Departamento de Sucre. / Miguel Francisco Dávila Ramírez, Kelly Johana Hernández Pineda y Johana Isabel Meza Meza ; director Marilu Tibisay Acurero Luzardo . - 949 KB : 55 páginas ; anexos, tablas, figuras ;
Trabajo de grado
Abiantun, L. y Burgos, A. (2012). Competencias y perfil ocupacional para la dirección de
empresas de salud y su correspondencia con el pensum académico de la especialización
en administración hospitalaria de la universidad EAN. [Tesis de pregrado, Universidad
EAN].
https://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/2965/AbiantunLina2012.pdf?sequen
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Antúnez, S. (2000). Claves para la organización de centros escolares. Editorial Horson.
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COVID-19 a turning point for the health workforce? Rev Panam Salud Publica. 2020;44;
e102. https://doi.org/10.26633/RPSP.2020.102 Benavides, O. (2002). Competencias y competitividad. McGraw-Hill Interamericana, S.A.
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Colombia ensayo. [Tesis de pregrado, Universidad Militar Nueva Granada],
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Recuperado de https://revistaespacios.com/a19v40n06/a19v40n06p26.pdf Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, M. (2010). Metodología de la investigación. (5 a ed.).
McGraw-Hill. / Interamericana Editores, S.A Hawes, G. (2005). Construcción de un perfil profesional.
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Universidad de Santo Tomas].
https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/3867/Ibataadriana2017.pdf?sequen
ce=1&isAllowed=y
Ortiz, M. (2012). El Gerente Sanitario. Distancias y confluencias de las competencias
recomendadas, desarrolladas y manifiestas. [Tesis de maestría, Universidad Nacional de
La Plata].
http://sedici.unlp.edu.ar/bitstream/handle/10915/21556/Documento_completo.pdf?sequen
ce=2&isAllowed=y Lizama-Mendoza, V. (2021). Incidencia de las Habilidades Gerenciales en la Organización
Saludable del Puesto de Salud Coayllo – Cañete, 2020. 593 digital Publisher, CEIT, 6(2),
74-94. https://doi.org/10.33386/593dp.2021.2.467 Pacheco, L. (2008). Perfil gerencial del directivo de las IPS de los niveles III de complejidad
Barraquilla. [Tesis de maestría, Universidad del Norte].
https://manglar.uninorte.edu.co/bitstream/handle/10584/187/32717104.pdf?sequence=1&
isAllowed=y Pacheco, Leonor Alicia (2008). Perfil gerencial para las instituciones prestadoras de salud en
Barranquilla. Pensamiento y Gestión, (25),139-160.
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64612241008 Pereda, F., López, T. y González, F. (2014). Las habilidades directivas como ventaja competitiva.
El caso del sector público de la provincia de Córdoba (España).
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Rodríguez, L. (2016). El Contador Público En El Nuevo Milenio: Visión y Misión. Contaduría
Universidad de Antioquia, (38), 123-135.
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Habilidades gerenciales hospitalarias. Cómo desarrollar una gestión administrativa:
Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí. http://www.munayi.uleam.edu.ec/wpcontent/uploads/2019/01/habilidades-gerenciales-hospitalarias-1.pdf Shein, R. (2003). La Gerencia Administrativa. McGraw-Hill.
Whetten, D. A., y Cameron, K. S. (2011). Desarrollo de habilidades directivas. (P. H.
Pearson, Ed.) (8va. ed.). México D.F., México. Recuperado el 10 de agosto de 2016 a
partir de
http://aulavirtual.iberoamericana.edu.co/recursosel/documentos_paradescarga/a.%20Whe
tten,%20D.%3B%20Cameron,%20K.%20(2011).pdf Washington, J. (2013). Teoría de las contingencias múltiples dinámicamente entrelazadas abriendo
la caja negra del ajuste contingente. Revista digital ciencias administrativas, (2), 21-32.
https://www.redalyc.org/pdf/5116/511651378004.pdf
El presente estudio, tuvo como objetivo general, analizar el perfil gerencial del directivo de las IPS
y ESE del nivel I en el Departamento de Sucre, a partir de su formación académica, el desarrollo
de habilidades gerenciales y sus experiencias especificas al frente de entidades de salud. Para el
cumplimiento de dicho objetivo, se optó por un enfoque metodológico cuantitativo y un tipo
descriptivo, seleccionando una muestra no probabilística de siete (7) directores de IPS y ESE del
departamento a quienes se les aplicó un cuestionario de identificación de habilidades gerencias,
bajo las subvariables de perfil profesional y ocupacional, experiencia directiva y habilidades
gerenciales. Como resultados se obtuvo que, en materia de perfil profesional y ocupacional, los
directivos son prevalentemente profesionales de la salud, lo cual los ha llevado a recurrir a estudios
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obtuvo que la idoneidad de perfil gerencial para las IPS y ESE en el departamento, es afectada por
los mecanismos o la cultura de selección para dicho cargo, además las exigencias del mismo son
cambiantes por las constantes reformas al sector salud y su sistema, agudizadas por la pandemia. The general objective of this study was to analyze the managerial profile of the managers of the
IPS and ESE of level I in the Department of Sucre, based on their academic training, the
development of managerial skills and their specific experiences at the head of health entities. In
order to achieve this objective, a quantitative and descriptive methodological approach was
chosen, selecting a non-probabilistic sample of seven (7) directors of IPS and ESE of the
department to whom a questionnaire was applied to identify managerial skills, under the subvariables of professional and occupational profile, managerial experience and managerial skills.
The results showed that, in terms of professional and occupational profile, managers are mainly
health professionals, which has led them to pursue postgraduate studies in administration and
quality management applied to the sector. As a conclusion, it was obtained that the suitability of
the managerial profile for the IPS and ESE in the department is affected by the mechanisms or the
selection culture for this position, besidesthe demands of the same are changing due to the constant
reforms to the health sector and its system, aggravated by the pandemic.
Perfil profesional.
Habilidades gerenciales.
Gestión directiva.
