000			01333nab a2200277 a 4500
001			004597
008			150305r2002 ck r 000 u spa d
012			_aTrimestral
022			_a0120-341X
100	1		_aMuñoz Grisales, Rodrigo.
222			_aRevista Universidad EAFIT
245			_aParadigmas organizacionales y gestión humana; por una nueva ética de la relación laboral.
260			_aMedellín: _bU. E., 2002 ,.
300			_a91 p. ; 27 cm.
362			_a127 _b(Jul.- Ago.- Sep. 2002) ; p. 9 - 17
506			_aPréstamo interno
520			_aEl autor aborda el tema del Cambio paradigmático en las teorías administrativa y organizacional desde una doble perspectiva: la relación dirigente-dirigido y el problema de los fines y los medios. Sostiene que sólo podrá hablarse de un verdadero Cambio de paradigma cuando se supere la dicotomía entre el pensamiento y la acción humanas implícita en la primera perspectiva.
650			_aCULTURA ORGANIZACIONAL HUMANIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
773	0		_aRevista Universidad EAFIT _g127 ,(Jul.- Ago.- Sep. 2002) ; p. 9 - 17 _x0120-341X
592			_aBiblioteca Central _cHemeroteca
593			_a5 de noviembre de 2002
594			_aGraficas, tablas
595			_aInterdisciplinaria
942			_2ddc _cAS
999			_c20563 _d20563