000			02971nad a22003377c 4500
999			_c32111 _d32112
003			CO-SiCUC
005			20240608105042.0
008			180602b2017 ck a|||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bAD-06001 2017
100	1		_4aut _aBarriga Díaz, Maira Alexandra _eautora _929098
245	1	0	_aFactores comportamentales que influyen en el desempeño y productividad de los empleados de la empresa Vise Ltda de Villavicencio / _cMaira Alexandra Barriga Díaz, Carlos Andrés Mendoza Reyes y Alba Luz Murillo ; directora Francia Helena Prieto Baldovino.
264		0	_aVillavicencio : _bCorporación Universitaria del Caribe - CECAR, _c2017.
300			_aUn CD-Rom (2.099 KB) ; _btablas, apéndices, figuras ; _c12 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _amediado _bn
338			_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd
502			_aTrabajo de grado _b(Administrador de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Modalidad a Distancia y Virtualidad. Villavicencio, 2017.
520			_aLos factores comportamentales que influyen en el desempeño y productividad de los empleados de Vise Ltda., de Villavicencio, formulan como objetivos, los siguientes: Realizar un diagnóstico organizacional en la empresa Vise Ltda., que permita detectar fortalezas y debilidades conducentes a revisar los procesos de gestión del talento humano, direccionamiento administrativo, procesos estratégicos y comportamiento de los empleados; identificar los factores que propicien un buen clima organizacional tendiente al mejoramiento continuo, desempeño efectivo y aumento de la productividad en la empresa Vise Ltda., diseñar un plan estratégico que permita incrementar la productividad del personal administrativo y operativo. La metodología aplicada en el proceso de investigación fue descriptivo, incluye el método inductivo y un enfoque cuantitativo, utilizando para ello encuestas a los administrativos y operativos de la empresa. Los resultados permitieron aplicar el test IMCOC; lo cual relaciona las siguientes variables, políticas y valores, liderazgo, relaciones personales, participación y autonomía, seguridad laboral, trabajo y desempeño, comunicación, reconocimiento, compensación y bienestar, satisfacción general y sentido de pertenencia. _cEl trabajo.
650	0	7	_2armarc _aProductividad. _933285
650	0	7	_2armarc _aTesis y disertaciones académicas. _944556
653	0	4	_aDireccionamiento administrativo.
653	0	4	_aDesempeño.
653	0	4	_aDiagnóstico organizacional.
653	0	4	_aClima organizacional.
700	1		_4aut _aMendoza Reyes, Carlos Andrés _eautor _929099
700	1		_4aut _aMurillo, Alba Luz _eautora _929100
700	1		_4dir _aPrieto Baldovino, Francia Helena _edirectora _912191
942			_2Signatura Local _cTE
590			_aAdministración de Empresas