000 | 05044nad a22005777i 4500 | ||
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003 | CO-SiCUC | ||
005 | 20240608105717.0 | ||
008 | 220722b |||||||| |||| 00| 0 spa d | ||
040 |
_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda |
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090 | _bEDLS-08305 2020 | ||
100 | 1 |
_4aut _aPascuales Villamizar, Yohan Alberto _eautor _946411 |
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245 | 1 |
_aEstigmatización de la tercerización laboral en Colombia / _cYohan Alberto Pascuales Villamizar y Carlos Andres Medina Pérez; directora Mónica Mendoza Humanes. |
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264 | 0 |
_aSincelejo : _bCorporación Universitaria del Caribe – CECAR, _c2020. |
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300 |
_a Un CD-Rom ( 555 KB) : _a27 Paginas ; _c12 cm |
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336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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337 |
_2rdamedia _amediado _bn |
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338 |
_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd |
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347 |
_2rdaft _aPDF |
||
502 |
_aTrabajo de grado _b(Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas. Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social. Sincelejo, 2020. |
||
510 | _aCalle, M., & Vieco , J. (2017). Terciarización laboral en Colombia: una figura problemática en su ámbito de aplicación debido a la normatividad vigente. Medellín: Universidad Eafit. | ||
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510 | _aSindical, E. N. (2018). Balance de la terciarización laboral en Colombia. Bogotá: ENS. | ||
520 |
_aEl tema relacionado con la figura de la terciarización laboral en Colombia actualmente cobra
vigencia, debido en parte al índice de desempleo que en el último año se ha incrementado en el
país, hasta alcanzar la cifra del 11% para el mes de octubre de 2019, de acuerdo con los datos
aportados por el Dane, aunque en algunos departamentos esta cifra aumenta; al igual que la tasa
de trabajo informal, la cual supera el 55%. Por este motivo a través de este artículo se pretende
abordar esta temática relacionada con la terciarización y la estigmatización a la que se ha viso
abordada por quienes consideran que se trata de una figura que atenta contra el bienestar del
trabajado, al mismo tiempo que poder acceder a un empleo fijo, que le posibilite la estabilidad
laboral que todo individuo requiere para la obtención de una calidad de vida aceptable. El articulo
contempla una metodología descriptiva, tomando como referente la investigación de carácter
jurídica, con el ánimo de determinar las causas de esta estigmatización. _cEl trabajo. |
||
650 | _2armarc | ||
650 | 0 | 4 |
_aBienestar del trabajado. _946412 |
650 | 7 |
_2armarc _aEstabilidad laboral _946413 |
|
650 | 7 |
_2armarc _aCalidad de vida. _91408 |
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653 | 4 | _aTercerización laboral. | |
653 | 4 | _aEmpleo. | |
653 | 4 | _aEstigmatización. | |
653 | 4 | _a Calidad de vida. | |
653 | 4 | _aEmpresa. | |
653 | 4 | _aEmpleados. | |
700 |
_4aut _aMedina Pérez, Carlos Andres _eautor _946414 |
||
700 |
_4dir _aMendoza Humanes, Mónica _edirectora _946415 |
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942 |
_2Signatura Local _cTE |
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999 |
_c34454 _d34454 |
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590 | _aEspecialización en Derecho Laboral y Seguridad Social |