000			02806nam a2200397 i 4500
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003			CO-SiCUC
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007			ta
008			241118s2022 sp a gr 001 0 spa d
020			_a9788419212207
035			_a(CO-SiCUC) 36796
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
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043			_ae-sp---
082	0	4	_a658.409 _bE77d 2022 _223
100	1		_aEspina, Blanca. _4aut _eautora _966078
245	1	0	_aDigital soft skills : _bhabilidades necesarias para una buena gestión y liderazgo en los puestos de trabajo / _cBlanca Espina y Andrés Raya ; prólogo de Alfons Cornella.
250			_aPrimera edición
264		1	_aBarcelona : _bProfit Editorial, _c2022.
300			_a217 páginas : _bilustraciones ; _c23 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _asin mediación _bn
338			_2rdacarrier _avolumen _bnc
500			_aIncluye índice.
504			_aIncluye referencias bibliográficas página 217.
505	1		_a1. Contexto digital. -- 2. Nuevos ecosistemas. -- 3. La base de la innovación en las organizaciones. -- 4. Competencias para liderar el contexto digital. -- 5. Cultura empresarial. -- 6. Comunicación y productividad. -- 7. El futuro del trabajo.
520	3		_aEn los últimos años muchos profesionales han sustituido las salas de reuniones por videoconferencias e, incluso, han dejado de ir a la oficina para trabajar desde su casa. El modelo de trabajo se ha transformado y las relaciones profesionales se desarrollan en entornos híbridos que requieren aptitudes y hábitos distintos a los de la presencialidad clásica. Este libro explica cómo desarrollar un mindset digital para identificar mejoras de empleabilidad y crecer en un entorno híbrido de trabajo. Se plantean las competencias y soluciones digitales más empleadas actualmente, para poder aplicar metodologías ágiles que mejoren la eficiencia en el trabajo a distancia. El objetivo es fomentar una cultura organizativa apoyada en recursos digitales y equipos hiperconectados. En definitiva, alcanzar un óptimo liderazgo con técnicas de comunicación y negociación adaptadas al entorno actual. Este libro invita a los profesionales a mirar la otra cara del reskilling, la que además de hablar de nuevos programas o aplicaciones también tiene en cuenta las Digital Soft Skills: persuasión e influencia sin contacto, colaboración a distancia, adaptabilidad e inteligencia emocional. _cEl texto.
590			_aAdministración de Empresas
650	1	7	_aGerencia estratégica. _2armarc _934606
650	1	4	_aGestión estratégica. _966160
650	1	7	_aLiderazgo empresarial. _2armarc _923848
700	1		_aRaya, Andrés. _4aut _eautor _966080
700	1		_aCornella, Alfons. _4pról _eprólogo _966085
942			_2ddc _cBK
999			_c36796 _d36796